成长有通道,发展有空间——新华医疗“百千万人才工程”再赛38匹骏马

2017-07-19 09:26:36 admin

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78日,集团公司党委书记、董事长赵毅新,党委副书记、总裁许尚峰,党委副书记、常务副总裁王克旭三位领导同志一起与刚刚受聘的9名产品专家、15名科长、6名营销经理和8名主任工程师共计38名新进人才在多功能会议室进行了任前谈话。三位领导同志对38名新进人才以往的工作态度、工作方法和做出的成绩表示肯定,对他们在层层选拔中脱颖而出表示祝贺,并以新华医疗的发展要求和工作管理经验为出发点,对他们当选后更艰巨的工作任务提出新的更高的要求。38名新进人才表示今后将更加努力、高效、务实地工作,争取为新华医疗的发展做出更大、更积极的贡献,不负公司重托。

本次人才选聘采取单位推荐、专业推荐和个人自荐相结合的方式,历经资格初审、十二类专业笔试、主要领导参与面试、民主测评等环节。最终经公司党委确定对38名不同岗位的优秀人才予以聘任。

本次人才选拔聘任工作根据新华医疗新制订的《新华医疗产品专家评聘考核办法》和《关于科长、主任工程师、营销经理人才选拔工作实施办法》的要求展开,旨在进一步加强新华医疗人才梯队建设,实现“百千万人才工程”建设目标,为员工打造更加广阔的职业发展通道。本次选拔聘任工作是新华医疗实施“百千万人才工程”以来规模最大、要求最高、流程更规范的一次人才选拔工作。

新华医疗高度重视人才队伍建设,通过人才制度和考核办法建设,不断创新用才机制和评才方法,拓宽新华医疗员工晋升通道,实现各类人才“成长有通道、发展有空间”。

新华医疗不断完善用才机制,将各类人才纳入通道之中,改变以官本位为核心的“独木桥”式的人才成长方式。在完善用才机制的同时,新华医疗不断优化选才办法,变相马为赛马,全面引入竞争机制,在赛中择优。新华医疗既用人唯贤,又用人唯效,把有志向、能开拓、懂经营、善决策、精技术、会管理的优秀人才推到重要岗位上来,进一步发挥第一军团根据地的作用,强化第一军团在人才、文化、品牌方面的孵化作用,为新华医疗的发展助力。

本次38名新进人才包括9名产品专家。当前,新华医疗提高产品竞争力,促进持续、快速、健康发展是一项核心工作。此次产品专家的选拔,将对鼓励和引导技术人员专注技术和产品的研发、创新起到推动性的作用。同时,通过该种方式可以为技术人员提供发展模板,使其转变官本位思想,清晰认识到自己的技术晋升通道以及可以获得的待遇。

产品专家作为企业的专业技术人才,是企业的“工程院院士”。他们具有较高的技术或工程专业水平,承担着新华医疗的产品研发重任,是优秀的技术、工程人员代表。新华医疗产品专家包含:产品经理、产品高级经理、产品总监、产品高级总监、产品首席总监。

产品专家岗位属于非行政职务,设置严格的考核制度,能者上、庸者下,与自身工作岗位绑定,每年考核,三年一聘任。产品专家利益与产品竞争力捆绑并与人才培养相关。本次聘任的9名产品专家分别属于高温灭菌器产品、直线加速器产品、制剂灭菌器产品、医学影像产品、放疗软件产品、制药输液技术产品、手术器械产品等领域。他们是产品规划的领头者,是带领团队、培养人才的教练者,是保持产品持续领先的实干者。(文/屈靖;摄影/李津民)